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BRANCO OU LARANJA?

13 maneiras eficazes de desmotivar alguém

1. Diga para uma pessoa que ela é um erro, que tudo o que ela faz dá errado.

Esta é uma das formas eficazes de incutir em uma pessoa o gene do fracasso. Quando dizemos a uma pessoa que ela é um erro lhe tiramos o seu valor. E quando isto acontece, as pessoas começam a se “vender” por pouco. Por muito pouco largarão o emprego, por muito pouco poderão roubar e desviar dinheiro e enfim, por muito pouco já não se interessarão pelo bem estar da companhia. 

2. Não dê confiança a uma pessoa.

Quando não damos confiança a uma pessoa estamos praticamente deixando claro que sabemos que um dia ela irá nos trair. É como se eu dissesse a alguém de maneira indireta “Olha eu estou de olho em você, sei que se der mole você vai me sacanear!” Por incrível que pareça não confiar é a melhor maneira de ser sacaneado. A pessoa pensa “Bem, já que ele espera que eu faça isso, é isto que eu vou fazer!” Claro que confiança nunca foi sinônimo de falta de prudência. É lógico que não vou contratar como financeiro da minha empresa alguém em quem eu não confie, mas existem muitos níveis de confiança para serem praticados.

3. Trate-a como um número.

Quando tratamos as pessoas simplesmente como um número produtivo que pode ser substituído a qualquer momento criamos pessoas individualistas, que não entendem seu papel no processo produtivo. Além disso, a falta de confiança é apontada como sendo uma das principais causa da desmotivação no trabalho. 

4. Não ouça suas opiniões e pode-a toda hora.

Além de minar a criatividade, podar as opiniões e não ouvir as pessoas deixam-as desanimadas e imparciais a situação da empresa. Não espere que agindo assim seus funcionários fiquem alguns minutos a mais por dia trabalhando ou que “vistam a camisa da empresa”. Só se sente participante quem opina e vê que ao menos suas sugestões são ouvidas sem interrupções e preconceitos.

5. Quando uma pessoa errar diga pra ela que você sabia que isto ia acontecer.

Ah eu sabia que você não era capaz! Esta é uma maneira poderosa de desmotivar uma pessoa e fazer com que ela desconfie do seu potencial não chegando a se desenvolver. Uma pessoa que ouve muito isto se torna temerosa. Lembro-me de um colega no primeiro grau que todo jogo (todo jogo mesmo!!!) fazia um gol contra. Antes do jogo começar as pessoas já diziam: “Ei, o Fulano fica para o time de vocês!” O nervosismo do rapaz em não fazer gol contra era tão grande que advinhem!? Ele acabava fazendo gol contra. 

6. Não reconheça os acertos das pessoas

Embora eu também acredite que as pessoas devem ser as melhores naquilo que fazem independente de qualquer outro motivo tenho a certeza de que reconhecimento é muito importante. É através deste “reforço positivo” que deixamos claro do que gostamos e incentivamos estas atitudes para que se repitam. Deixamos claro que estamos observando as pessoas e que nos preocupamos com suas atitudes. Também mostramos que não vemos só as deficiências, mas também valorizamos os acertos e idéias criativas.

7. Quando a pessoa tiver uma idéia brilhante diga que ela é paga para isto mesmo.

É melhor dar uma cacetada em alguém do que dizer isto. Certamente você que esta lendo este artigo deve estar pensando. Ai, vou enviar este artigo pro meu chefe. Ou ainda vou imprimir um papel deixar na mesa dele e sair correndo.  Claro que as pessoas são pagas para terem um bom desempenho, mas isto não significa que devem ser desvalorizadas e esnobadas por isto. Na verdade, a mesma pessoa que fala coisas deste tipo é a mesma que diz que na sua empresa o funcionário “não deve pensar” somente trabalhar. Só tenho uma coisa a dizer sobre estas pessoas: Faça uma previdência privada bem gorda. E urgente! 

8. Brigue muito por pouca coisa 

Existem gerentes e pessoas que são os verdadeiros chatos. Brigam com o funcionário por 2 minutos de atraso que só aconteceu em 6 meses. Querem a cafeteira virada para o norte, querem que a funcionária use batom rosa em vez do vermelho e coisas deste tipo. 

9. Use dois pesos e duas medidas

Uma excelente maneira de desmotivar pessoas é em uma mesma ou similar situação tratar duas pessoas de maneiras distintas. Uma é exaltada a outra é xingada e, no entanto, a situação é parecida. Isto faz com que as pessoas comecem a perceber que as panelinhas se dão bem naquela empresa. Elas tentarão entrar para panela, custe o que custar, ou abandonarão a sua empresa ou, pior ainda, começarão a sabotá-la. 

10. Seja relaxado e faça de conta de que não está nem aí. 

Pior que o chato é aquele que é alheio a todas as coisas. Não está nem aí com resultados, com nada. Nem com a funcionária ligando pro namorado no Japão, nem paro garoto jogando paciência em horário de trabalho. Isto desmotiva porque os funcionários percebem que se nem o dono entrou no barco porque eles deveriam entrar?  

11. Ache-se superior as pessoas

Alguns se esquecem de que cargos, cartões de crédito, carros, são simplesmente coisas. Esquecem-se que mais importante do que TER é SER uma pessoa excelente. Talvez acreditem que vivam mais por terem cargos gerenciais ou de diretoria. Não é porque temos mais que somos mais. Existem dois tipos de pessoas que desmotivam as pessoas desta maneira: 

aqueles que pensam que são deus e aqueles que tem “certeza” que são deus.

12. Seja indiferente com elas

Não responda quando lhe cumprimentarem, não olhe as pessoas nos olhos, finja que não as conhece e nem se dê conta da presença delas. 

13. Xingue-as e critique-as na frente dos outros. 

Chame-as de “burro”, ignorantes, irresponsáveis, incapazes. Pior, faça isto com freqüência e em voz alta na frente dos outros. É uma das maneiras mais eficazes de fazer com que os índices de suicídios aumentem. 

F: relacionamentodigital.com

OBS: Se você conhece um chefe assim, compartilhe ou indique para ele ler e refletir!

O BARRULHO DA CARROÇA

O BARULHO DA CARROÇA

“Certa manhã, meu pai, muito sábio, convidou-me a dar um passeio no bosque.

Ele se deteve numa clareira e depois de um pequeno silêncio me perguntou:

- Além do cantar dos pássaros, você está ouvindo mais alguma coisa?

Apurei os ouvidos alguns segundos e respondi:

- Estou ouvindo um barulho de carroça.

- Isso mesmo, disse meu pai, é uma carroça vazia...

Perguntei ao meu pai:

- Como pode saber que a carroça está vazia, se ainda não a vimos?

- Ora, respondeu meu pai, é muito fácil saber que uma carroça está vazia por causa do barulho.. Quanto mais vazia a carroça maior é o barulho que faz!

Tornei-me adulto, e até hoje, quando vejo uma pessoa falando demais, gritando (no sentido de intimidar), tratando o próximo com grossura inoportuna, prepotência, interrompendo a conversa de todo mundo e querendo demonstrar que é a dona da razão e da verdade absoluta, tenho a impressão de ouvir o meu pai dizendo:

...QUANTO MAIS VAZIA A CARROÇA, MAIS BARULHO ELA FAZ !”

(Texto retirado da internet sem autor conhecido)

O verdadeiro sentido de ser humilde

Nesses tempos globalizados em que vivemos, a palavra humilde teve seu significado distorcido e, hoje, equivale a pobreza de espírito, ignorância e fraqueza. Sentidos que, na realidade, ela não possui, pois “humilde” vem do latim húmile e etimologicamente quer dizer baixo, rente com a terra.

De acordo com os hebreus, humildade é modéstia e reconhecimento – oriunda do termo hebraico hoda’a, que quer dizer “muito obrigado” a Deus. A humildade, ao contrário do que muitos pensam, não significa depreciar a si mesmo nem ver com ignorância o que somos, mas justamente o inverso, é o conhecimento exato do que não somos, é a aceitação plena dos próprios defeitos e qualidades sem a necessidade de invocar a vaidade.

A verdadeira humildade é vista apenas nos processos mais avançados de autoconhecimento, é aquela em que o homem tem plena consciência de quem ele é – de suas habilidades, qualidades e defeitos –, compreende, assim, a natureza de sua inferioridade e reconhece seus limites. No entanto, isso não o aflige, pois ele se esforça para atingir a excelência na busca incessante de seu aperfeiçoamento físico, mental e espiritual.

Praticando no dia a dia

A humildade é a coragem de assumir que “posso estar errado” e exige a responsabilidade de aprender com as experiências e conhecimentos disponíveis ao seu redor. De acordo com a filosofia judaica, se a tolerância é o motor da vida, a humildade é o seu combustível.

Juan Luis Lorda, professor de antropologia na Faculdade de Teologia da Universidade de Navarra, na Espanha, diz que quem ama a verdade procura formar a consciência: conhecer os princípios morais, pedir conselhos às pessoas certas e com experiência e não considerar humilhante ser corrigido. De fato, os outros nos observam com mais objetividade que nós mesmos. Além disso, é necessário tirar a experiência dos próprios atos, examinar-nos com frequência (diariamente) e corrigir nossos erros. É preciso ser humilde para reconhecer as falhas e retificá-las – e isso nos dará uma grande sabedoria e capacidade de ajudar os outros.

Sendo assim, o autoconhecimento é a base da humildade. E um exemplo inverso disso é a declaração de um jogador de futebol, o português Cristiano Ronaldo, no fim de 2008: “Eu sou o primeiro, o segundo e o terceiro melhor jogador de futebol do mundo”. 

Quantos supostos Cristianos Ronaldos nós conhecemos na empresa e no mundo? Aquelas pessoas que acham que resolvem tudo sozinhas. Experimente colocá-lo num jogo em que somente ele integre o time. Humildade é trabalho em equipe, é reconhecer que o outro também é uma peça fundamental de seu sucesso, é aceitar que você não é perfeito tanto quanto o outro e, por isso, não deve julgar indiscriminadamente quem está ao seu redor.

Existem pessoas que nunca estão satisfeitas com nada, são eternas caçadoras de falhas e erros. Certa vez, li em uma revista a seguinte declaração: “Caso você encontre quaisquer erros nesta revista, por favor, lembre-se de que eles foram colocados ali de propósito. Tentamos oferecer algo para todos. Alguns indivíduos estão sempre procurando erros, e não desejamos desapontá-los”.

6 dicas para praticar a humildade

1. 1.       Admitir que você não é o dono da verdade nem sabe tudo.
2. 2.       Ouvir os outros com atenção, pois qualquer pessoa pode lhe ensinar alguma coisa.
3. 3.       Não confundir humildade com humilhação.
4. 4.       Ter coragem, porque humildade não é para covardes e fracos. Somente os fortes conseguem alcançá-la.
5. 5.       Enxergar os pontos fortes, e não somente os fracos das pessoas ao seu redor.
6. 6.       Possuir sensibilidade a fim de perceber e disponibilidade para servir.

Para saber mais

Livro: Eu sou o obstáculo

Autor: Roberto Recinella

Editora: Impetus

F:motivaonline.com.br

DICAS PARA MANTER EM BOM ESTADO OS TERNOS E AS GRAVATAS

Tome nota:

- Sempre mande lavar a calça e o paletó juntos, para que o desgaste da cor e do tecido seja igual nas duas peças.

- Não vista o mesmo terno por dois dias seguidos, para evitar o acúmulo de transpiração, pó, sujeiras e outros. 

- Depois do uso, antes de guardá-lo no armário, pendure-o em um lugar bem ventilado para que as fibras de lã voltem à sua forma. Se guardar no armário um terno úmido, pela transpiração ou porque pegou uma garoa, ele pode mofar.

- Remova o pó e as sujeiras que aderem às fibras com uma escova especial para roupas. 

- Evite guardá-lo em um armário apertado. É importante que o ar circule. 

- Pendure seu terno em cabides apropriados. O paletó, num cabide firme de madeira, com suporte para os ombros, sem abotoar. A calça, pela barra, num cabide com presilhas, para não criar uma marca no meio das pernas. Não se esqueça de esvaziar os bolsos. 

- Esqueça e elimine "aqueles" cabides de metal que vem da lavanderia, eles são práticos somente para o transporte até sua casa. Depois, são descartáveis, pois danificam sua roupa e, uma vez danificado, não retornam mais ao original.

- Exceto em casos de manchas grandes ou do uso prolongado, você deve evitar lavá-lo a seco com muita frequência. Os produtos químicos dessa lavagem tiram o viço dos ternos de lã e causam descoloração. 

- Não o guarde na capa plástica da lavanderia. 

Feito sob medida

- Quando feito justo ao corpo, esse estilo só fica bem para quem está em plena forma física. O "verdadeiro" terno de três peças (calça, paletó e colete) dá um ar de sofisticação ao look.

- Encomende sempre dois pares de calças por terno, pelo fato da calça desgastar mais rápido do que o paletó, lembrando sempre de lavar as duas calças e o paletó juntos, para que o desgaste seja o mesmo nas três peças.

Lavar a gravata é importante

- As gravatas precisam ser lavadas tanto quanto os ternos! O tecido pode se danificar, estragar e até alterar a cor, pois fica sempre em contato com o ar (ainda mais quem vive em grandes metrópoles, com excesso de poluição), com a sujeira das mãos e os respingos de bebidas e comidas.

- Nunca tente lavar em casa, para isso que existem as lavanderias.

Dicas para evitar e eliminar traças

- Controle as traças de modo que elas não "comam" a roupa. Para combatê-las, espalhe algumas cascas secas de limão nos armários e nas gavetas, ou coloque pétalas de cravos nos bolsos da roupa.

F:guiadasemana.com.br

Como se comportar em uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego pode ser tranquila e agradável, mas ela também pode ser problemática e traumática, depende muito de como você se comporta nela. Todo mundo sabe que o ideal é controlar o nervosismo, mas nem sempre é possível fazer isso. Para falar de como se comportar em uma entrevista o Primeiro Emprego Hoje conversou com a  consultora de etiqueta empresarial Maria Aparecida Araújo. que deu 8 dicas básicas para os leitores do site. 

1-Como diminuir o nervosismo na entrevista?

Leia tudo que encontrar sobre a empresa;

Conheça profundamente o seu currículo

Prepare-se para as perguntas que provavelmente lhe serão feitas:

quais são seu pontos fortes? E fracos?

Por que acha que está qualificado para esta vaga?

O que está buscando?

Qual o maior desafio que você venceu e como?

2-O jovem que acabou de sair da faculdade deve contar suas experiências positivas na entrevista?

É importante fazer uma correta avaliação de seus pontos fortes e elabore um discurso que informe ao entrevistador porque seria bom para a empresa a sua contratação. Tenha o cuidado de não ser arrogante, prefira dizer “acho que” ou ”penso que” ao invés de ”tenho certeza de que” ou ”claro que é isto”.

Se você teve altas notas em uma matéria, participou de trabalhos voluntários ou de atividades extra-curriculares com esportes, estas experiências podem impactar positivamente.

3-Maiores gafes que você pode cometer na entrevista de emprego:

Vestir-se de forma inadequada

Chegar atrasado

Não ser cordial/ não cumprimentar as pessoas da recepção, seguranças entre outros.

Falar em voz alta com as pessoas ou ao celular

Fazer piadinhas de mau gosto

Falar mal da empresa anterior, ou fazer críticas aos professores e colegas da faculdade

Ser perguntado: “O que você sabe sobre nossa empresa?” e não saber responder

4-O que vestir na entrevista de emprego:

A aparência é algo muito importante para a entrevista de emprego. A imagem adequada diz bastante sobre o profissional.

Homens terno escuro, azul marinho ou cinza grafite, evite o marrom. Gravatas de bichinhos e sapatos gastos ou sujos estão fora de questão.

Para as mulheres cores neutras são a melhor opção e saias em comprimento discreto, meias finas sem fio puxado, pouca maquiagem e mínimas bijuterias.

A bolsa deve ser discreta e bem arrumado, os sapatos de preferência de salto médio em bom estado

Melhor que estrear uma roupa nova que não dê liberdade é usar uma roupa que caia bem e dê segurança.

Unhas e cabelos devem estar em perfeita ordem.

5-Como causar uma boa impressão:

O ideal é chegar com 20 minutos de antecedência, para poder ir ao toalete verificar sua aparência e respirar fundo e mentalizar o sucesso da entrevista.

6-É obrigatório apertar a mão da pessoa que vai te entrevistar?

A iniciativa do aperto de mão e o convite para sentar devem ser do entrevistador. Mesmo que você seja mulher, o entrevistador só se levantará se for cavalheiro.

Entre na sala com postura corporal correta e sente-se na cadeira com a coluna reta, ajustando-a ao encosto totalmente. Não coloque os cotovelos sobre a mesa e não masque chicletes. Não fique passando a mão na cabeça, no cabelo ou coçando as orelhas.

7-Como não devemos cumprimentar a pessoa que vai nos entrevistar?

Tenha cuidado para não cumprimentar o entrevistador usando gírias, mascando chicletes ou dando tapinhas nas costas.

8-O que fazer caso o entrevistador prometer ligar em uma semana e não ligar? Tomar a dianteira e entrar em contato com a empresa mostra interesse ou desespero?

Se você não recebeu uma resposta no prazo combinado, não há problema em ligar. Faça uma breve chamada e pergunte se ainda há alguma coisa que deveria enviar. Seja discreto e cordial e não faça parecer que está cobrando um procedimento que não foi cumprido.

F:primeiroempregohoje.com.br