Consultoria Empresarial - Coaching - Recrutamento e Seleção - Cursos e Treinamentos - Palestras

sábado, 31 de dezembro de 2011

Feliz Ano Novo!!! Veja uma linda mensagem que vale a pena compartilhar!

Desejo um feliz ano novo para você e sua família. Em 2011 postei diariamente informações, dicas, reportagens, curiosidades, entre outros. Todos focados na vida profissional de cada um. 
Vivemos num mundo cada vez mais competitivo, onde o tempo passa sem notarmos e muitas vezes quando vemos já aconteceu. A comunicação está cada vez mais moderna e rápida, nos aproximando e unindo em tempo real pessoas que estão nos extremos do planeta terra. 
Hoje é a minha última postagem aqui no Megafone Adm do ano de 2011 e selecionei um vídeo que foca diretamente em VOCÊ. Eu acredito nas pessoas sempre. Como pessoas temos o poder de mudar, melhorar, progredir, crescer e ser feliz, cada um com o seu ideal de vida. 


Veja agora o vídeo feito por Ana Claudia Travassos e o que ela fala sobre o mesmo:


"Você é um vencedor, não tenha dúvidas disso

Este vídeo relata uma história que levo até hoje como uma lição de vida

Vale a pena ver e compartilhar
Aprenda com uma criança"


                                                Ana Claudia Travassos






Compartilhe!!!!!!!!!!!!


Feliz 2012

sexta-feira, 30 de dezembro de 2011

Balanço Patrimonial – Conceitos Básicos



Uma das principais atividades realizadas dentro da Gestão Patrimonial com certeza é o fechamento do Balanço Patrimonial. A principal função dobalanço patrimonial é fornecer um quadro preciso da contabilidade e situação financeira da empresa em um certo período ( geralmente o balanço é feito sobre o período de 1 ano ). Obalanço patrimonial é considerado uma das principais declarações financeiras de uma empresa e deve ser produzido de maneira precisa e rigorosa, afim de auxiliar um Controle do Patrimônio eficiente.

Balanço Patrimonial: Ativos, Passivos e Patrimônio Liquido

Inicialmente o balanço patrimonial é dividido em 2 categorias principais:
  • Ativos: consistem nos bens, os direitos e as demais aplicações de recursos controlados pela empresa. Também constituem os ativos osinvestimentos financeiros ou de qualquer espécie que a empresa fez e títulos públicos ou privados que a empresa tem por receber.
  • Passivos: Passivos compreendem as obrigações financeiras da empresa com o Estado, seus funcionários e com outras empresas.
Quando já temos realizado o cálculo dos ativos e dos passivos, podemos obter por fim o Patrimônio Liquido. Este que consiste na diferença dos Ativos ( positivos, relativos aos lucros e investimentos ) e dos Passivos ( negativos, relativos a pagamentos e dividas ), sendo assim o Patrimônio Liquido considerado o capital que a empresa efetivamente tem disponível em caixa. Este, também pode ser usado basicamente para re-investimento ( investimento na própria empresa, modernização, expansão das atividades ), pode ser transformado em reserva financeira ou então empregado para realizar novos investimentos financeiros e expandir os Ativos.

Subdivisão dos Ativos e Passivos

Assim como o balanço patrimonial pode ser dividido em Ativos Passivos, estes também podem ser classificados em sub-divisões para facilitar os cálculos e estatísticas, para os ativos temos:
  • Ativos Atuais: todo o dinheiro e recursos que estão aplicados em fontes acessíveis tais como ações, titulos e contas bancárias. São recursos que facilmente ( ou de maneira relativamente facil ) podem ser convertidos em dinheiro no prazo de até 1 ano.
  • Ativos Fixos: itens relativos a patrimônio mais fixo e que podem ser mensurados em períodos mais longos, tais como terrenos, prédios, plantas industriais, veículos, máquinas, equipamentos e mobiliário.
  • Ativos de Longo Prazo: Consistem em fontes abstratas de recursos tais como direitos autorais, patentes e também títulos e ações que a empresa pretende manter por mais de um ano.
Para os passivos temos:
  • Passivos Atuais: Contas, notas, taxas, impostos e atribuições pagáveis mensalmente ou em períodos curtos. Entre estas atribuições mensais se destacando a folha de pagamento dos funcionários, a folha de pagamento dos fornecedores e os impostos.
  • Passivos a Longo Prazo: Todas as notas pagáveis em periodos mais longos tais como, hipotecas, pagamentos de contrato, alguns tipos de impostos e outros que vencem em um período superior a um ano
Com o pronunciamento CPC01, todo empreendimento deve rever seu balanço patrimonial afim de verificar o estado de suas depreciações para efetuar análises afim de verificar a possibilidade da Redução ao Valor Recuperável de Ativos.

F:http://www.cpcon.eng.br

quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

Ame os animais! Conheça o trabalho da "Anjos de Quatro Patas"



Fundada em 01/02/2011, a Anjos de Quatro Patas possui três objetivos, que são:
• Adoção sem preconceito de animais sem raça definida, adultos e/ou portadores de necessidades especiais;
• Estímulo à guarda responsável;
• Programas assistenciais e educacionais para a promoção do bem-estar animal.
Além de doações, feiras e demais eventos, objetivamos conscientizar pessoas quanto à importância de compartilharmos e multiplicarmos o bem-estar, estendendo-o a todas as criaturas e ao meio ambiente. Amor e carinho são sentimentos que não se compram!
A vida no planeta depende das nossas escolhas e atitudes diárias.
Vamos fazer a nossa parte?

Clique no link abaixo e conheça melhor o "Anjos de Quatro Patas".



Assista agora os vídeos que comprovam o quanto os animais 
podem amar:





quarta-feira, 28 de dezembro de 2011

Cálculo de Férias


 Cálculo de Férias


As férias são calculadas de acordo com o tempo de trabalho na empresa. Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), você adquire o direito a tirar férias após completar 12 meses na empresa. Depois disso, o seu empregador terá mais 11 meses para lhe conceder essas férias. Como no caso do 13º salário, também no cálculo de pagamento de férias são deduzidas as contribuições pagas ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), assim como o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

Acesse o link abaixo e faça o seu cálculo das férias



segunda-feira, 26 de dezembro de 2011

Concurso INSS – Instituto Nacional do Seguro Social – 2012

O edital do concurso INSS 2011/2012 já está disponível, tornando realidade um planejamento de muito tempo, os candidatos que aproveitaram o tempo para estudar agora é a hora da revisão.
Informações gerais
Prazo para as inscrições: Até as 14h do dia 11/01/2012, através do site da Fundação Carlos Chagas e também através de postos de inscrição, credenciados pela Fundação Carlos Chagas, funcionando em dias úteis das 9h às 12h e das 13h às 17h.
Obs.: Fique atento ! Há a probabilidade de prorrogação da data das inscrições, mas não deixe para se inscrever em última hora.
Cargos e requisitos :
Perito Médico Previdenciário – exige somente Nível Superior em Medicina.
Técnico do Seguro Social (ex Técnico Previdenciário) – os candidatos devem possuir o Ensino Médio completo
Taxas de inscrição:
- Perito Médico Previdenciário:
R$ 61,70
- Técnico do Seguro Social:
R$ 51,70 (cinquenta e um reais e setenta centavos)
Remuneração:
Perito Médico Previdenciário: composta por R$ 4.536,53 de vencimento básico, acrescido de Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária – GDAPMP, de até R$ 4.230,40, mais R$ 304,00 de auxílio alimentação, totalizando R$ 9.070,93.
-  Técnico do Seguro Social: Vencimento básico de R$ 532,65, mais a Gratificação de Atividade Executiva (GAE), no valor de R$ 852,24 e da Gratificação de Desempenho da Atividade do Seguro Social (GDASS), que poderá alcançar até R$ 2.808,00. Fora isso, ainda há o auxílio alimentação no valor R$ 304,00, totalizando de R$ 4.496,89.
Provas:
Provas Objetivas para os dois cargos serão no dia 12/02/2012, sendo que para o cargo de Perito Médico Previdenciário será na parte da manhã, e para o cargo de Técnico do Seguro Social será na parte da tarde.
Obs. 2:  Os candidatos terão conhecimento da confirmação da data e de outras informações sobre horários e locais de Provas, os mesmos serão divulgadas no Diário Oficial da União e no Edital
de Convocação específico, também deve se encontrar disponível no site da Fundação Carlos Chagas. Os Cartões Informativos serão enviados aos candidatos via e-mail.
Validade: O concurso tem validade de um ano a partir da data que foi publicado o resultado final, podendo também ser prorrogado, a critério do INSS.

quinta-feira, 22 de dezembro de 2011

Megafone Adm Especial de Natal - Escolinha Recanto da Alegria I e II


No dia 1° de novembro desse ano eu estava postando no facebook uma matéria do blog quando me deparei com um pedido para doação de livros infantis para uma creche na cidade de São Borja-RS chamada Recanto da Alegria I e II. O que me chamou atenção foi o que estava sendo solicitado, um livro. Achei um gesto nobre e inteligente, pois um livro é muito bom para estimular a leitura. O pedido foi este:
"Amigos do facebook... tenho 150 crianças nas Escolinhas de Educação Infantil Recanto da Alegria I e II. Que tal se vocês se cadastrassem e me enviassem como presente de natal o kit de livros que o Itaú está distribuindo???? Seria um belo Natal de luz!!!"
Nessa época o banco Itaú estava com um projeto chamado "Estimule a leitura de uma criança", disponibilizou mais de 1 milhão de Kits com livros infantis e para ganhar as pessoas entravam no site do banco e se cadastravam no link específico. Em vinte dias recebiam pelo correio os livrinhos sem custo.
O pedido foi feito pela responsável das escolinhas e o mesmo foi atendido pelos amigos do facebook. O blog fez a divulgação oficial no mesmo dia 1° de novembro para os leitores do Megafone Adm.

E os kits chegaram como mostram as fotos abaixo:



 Os kits foram decorados pela escolinha e entregue  para as crianças no dia da formatura.



Para completar essa rede da solidariedade como foi chamada na época o Itaú Social disponibilizou mais 200 livros para criar uma biblioteca nas escolinhas através do projeto "Biblioteca Itaú Criança" entregue por um colaborador do banco.
Abaixo as fotos dos livros para a biblioteca:

A escolinha mandou fazer um baú para colocar os livros e o mesmo irá passar alguns dias em cada unidade para que todas as crianças possam ter acesso ao acervo.

Esse é o resultado da sua atitude nobre que foi fazer a doação para essas crianças. Todos nós escrevemos essa história com esse final feliz e por esse motivo escolhi fazer o tema do especial do blog de natal ser esse: SOLIDARIEDADE! 
Em nome da escolinha e do blog Megafone Adm eu agradeço de coração pela colaboração nessa causa tão nobre e que ajudou a todas essas crianças terem um natal de luz.

Na tarde de hoje, dia 22 de dezembro a escolinha realizou um passeio de final de ano. As crianças passearam nas ruas da cidade de São Borja em dois ônibus e teve a presença do papai noel que distribuiu doces e fez a alegria da criançada. O Megafone Adm foi nesse passeio e aproveitou para visitar a escolinha.
As crianças recebem atendimento médico (pediatra) duas vezes na semana, fazem cinco refeições por dia, olham filminhos, escutam histórias de livros infantis das professoras e contam com uma pracinha no pátio. Me chamou atenção que tudo é reaproveitado e inovado, muitos brinquedos são feitos pelas próprias crianças e professoras que utilizam latas, copos, caixas de ovos, entre outros; Tendo assim uma sustentabilidade, estimulando a criatividade e acima de tudo ensinando que podemos reaproveitar os materiais com desperdício zero. Muito boa a ideia.

Fotos dos trabalhos da escolinha:








Veja agora o vídeo do passeio de fim de ano das crianças:



FELIZ NATAL PARA TODOS!!!!

quarta-feira, 21 de dezembro de 2011

Como fazer promoções online - 10 dicas básicas



"O valor das coisas não está no tempo que elas duram, mas na intensidade com que acontecem".
(Fernando Pessoa)

Todos nós gostamos de ganhar brindes ou produtos sem precisar pagar por eles, nem comprar algo em troca, não é mesmo? Basta preencher um formulário e pronto. Se tivermos sorte, podemos ganhar um celular de última geração, um lançamento em DVD, um livro, um CD etc.
E na web, o processo é mais simples ainda, pois é só digitar os dados e clicar no botão ?Enviar?. Aliás, essa é uma prática que vem se tornando cada vez mais comum, desde que o advento da Internet no Brasil trouxe embutida a cultura do ?tudo grátis?. Tem até provedor gratuito que paga para o internauta navegar.
E é nisso que reside o valor das promoções online. Não há ser humano que resista a participar de uma ?promoçãozinha? a qualquer hora e lugar. É uma ação quase que automática. Você mesmo já se pegou preenchendo um formulário um dia desses.

Pois bem, neste contexto, as promoções culturais feitas via Internet são apenas uma das ferramentas do ?marketing promocional? e as ações podem ser aplicadas tanto para produtos quanto para serviços, websites, marcas etc. No entanto, um detalhe é importante: para ser caracterizada como ?cultural?, a promoção deve ser desvinculada de qualquer tipo de ação comercial ou que envolva a compra condicionada de algum produto. A Lei 5.768 define por cultural, toda promoção que não envolva sorteios e, sim, concursos que premiam talentos artísticos, desportivos ou de caráter recreativo. Por exemplo: concursos literários, de desenho, cinematográficos, provas esportivas, gincanas etc. Em outras palavras, promoções culturais são eventos cujos vencedores são premiados única e exclusivamente por mérito próprio.

As promoções claramente culturais trazem inúmeras vantagens para o anunciante: geração de audiência (para websites); captação de novos usuários e dados para o seu mailing (cadastros); estimulação do interesse no seu negócio; atração de público qualificado para o seu produto; aumento do potencial de vendas (produtos, serviços); fidelização de clientes; base para construção de marca; economia (a relação custo/benefício é das mais baixas); ausência de necessidade de autorizações pelo Ministério da Fazenda (e conseqüente pagamento de taxas).

Mas, apesar de as empresas estarem utilizando cada vez mais essa ferramenta de marketing interativo, o sucesso das campanhas depende de uma série de fatores tradicionais tais como: planejamento, adequação ao perfil do público-alvo e os tipos dos incentivos oferecidos (brindes, prêmios).

E lembre-se que cada necessidade específica do seu negócio exige uma estratégia adequada para atrair a atenção de quem você deseja. Para isso, elaboramos algumas dicas básicas que aumentam a eficiência da sua campanha.


10 dicas básicas

1)       Use seus próprios produtos para distribuir como prêmio. Aproveite o lançamento de um novo produto e realize uma promoção cultural para dar visibilidade ao lançamento.

2)       Caso não possa usar os seus produtos, invista na aquisição de alguns ítens de baixo valor e grande aceitação pelo público em geral, tais como: CDs, livros e até vale-compras em lojas virtuais.

3)       Os brindes ou prêmios devem ser relevantes para o público-alvo. Isto é, quanto mais próximo do interesse do seu target, mais resultados positivos irá gerar.

4)       Escolha um site ou portal cujo público-alvo seja semelhante ao seu e que tenha credibilidade no meio.

5)       Faça com que a participação na promoção e
steja condicionada ao preenchimento de um formulário online para captação de dados.

6)       Certifique-se de que as regras para participação sejam simples, claras e dentro da lei. Seja claro em relação aos prêmios oferecidos, às limitações, às restrições e aos prazos da promoção.

7)       Divulgue a promoção em todos os canais onde for possível.

8)       Comprometa-se a publicar os nomes dos ganhadores e avisá-los pessoalmente por email ou telefone.

9)       A fim de manter a fidelidade do público e criar expectativas, estabeleça uma periodicidade constante para as suas promoções (mensais, trimestrais etc.).

10)   Estabeleça metas concretas para a promoção (por exemplo: captação de 1000 cadastros, direcionamento de 5000 visitantes para o seu site etc.). Aproveite a interatividade que a web proporciona e use a criatividade. Há um mundo de oportunidades nessa área.

Enfim, as promoções culturais são capazes de gerar uma grande simpatia junto ao público. Em outras palavras, você está oferecendo às pessoas oportunidades de ganhar alguma coisa e isso é algo que todos reconhecem e respeitam. Essa filosofia o ajudará a construir uma base sólida de usuários e clientes, podendo levar o seu negócio a níveis cada vez mais altos rapidamente.

----------
William Riga é editor do site Popmídia Talentos ( www.popmidia.com.br  ) e produtor cultural especializado em promoção de negócios e talentos via Internet. Este artigo pode ser copiado e distribuído livremente, desde que sejam mantidos os créditos do autor. Envie um e-mail para o autor: wriga@popmidia.com.br

F:http://guia.mercadolivre.com.br

terça-feira, 20 de dezembro de 2011

Hoje é a Final do programa "O APRENDIZ"


Acontece hoje a noite na Rede Record a final do programa " O APRENDIZ". Na minha opinião um dos melhores programas da televisão brasileira, nele podemos aprender, analisar, opinar e até mesmo descobrir os erros dos participantes nos desempenhos das tarefas. 



Janaina e Renata disputam a final de O Aprendiz: quem vai levar o prêmio de R$1,5 milhão?


Na última prova de O Aprendiz, exibida na próxima terça-feira (20),  Janaina de Melo eRenata Tolentino terão que provar que são empreendedoras capazes de superar qualquer dificuldade. Em Washington (EUA), as duas terão que divulgar uma importante marca de computadores.
Durante um dia, as finalistas montarão um estande e terão que atrair a maior quantidade de público interessado em conhecer a marca. E elas não estarão sozinhas: escolhidos por meio de um sorteio, Bryan Yoneda e Maria Fernanda de Lima as ajudarão na última tarefa. Qual será a dupla mais criativa?
O apresentador João Doria Jr. e os conselheiros Carla Pernambuco e Cláudio Forner estarão de olho em tudo o que acontecerá na tarefa para que seja escolhida de maneira justa a grande vencedora.
- Certamente, esta será uma das finais mais emocionantes de O Aprendiz. O que está em jogo é mais que um prêmio, é mudança de vida, de paradigmas e de objetivos – explica João Doria.
Quem será que leva o prêmio de R$ 1,5 milhão para ser investido num empreendimento?


Fonte: http://entretenimento.r7.com

segunda-feira, 19 de dezembro de 2011

Venda mais na semana do natal - 6 dicas para abordar seus clientes.




1. Seja acessível, tenha sempre um sorriso e não se esconda na loja. Fique sempre em um lugar visível. 

2.  Tenha uma aparência de sucesso. Vista-se bem e use roupas que combinem com seu ramo de negócio. Aparente a realidade de seu cliente. 

3. 
Fuja do convencional, não aborde o cliente com palavras negativas do tipo “pois não”. Seja um vencedor, cumprimente-o com um caloroso “bom-dia!”. Pergunte em que pode ajudá-lo ou se você já sabe o que o cliente quer, faça um comentário positivo sobre o produto ou serviço. 

4.  Ofereça seus serviços e se apresente como alguém que pode ajudar, não como quem deseja vender. As pessoas estão em busca de solução. Tenha um cartão de visitas para que o cliente se lembre do seu nome e possa voltar a falar com você. 

5. Não seja “vendedor chiclete”. Muitos ficam tocando no cliente, empurrando-o para dentro da loja. Lembre-se de que algumas pessoas odeiam ser tocadas. Muitas vezes, um sorriso agradável com um movimento de corpo gera mais resultado que um aperto de mão. 

6. Demonstre harmonia, melodia e ritmo. Como em uma música, na venda tudo tem de estar em sincronia. Sua aparência precisa estar em harmonia com o que está falando e vendendo. Você deve escolher as palavras certas para dizer ao cliente (isso é melodia). E o ritmo da abordagem é o que dará o tom da venda – não acelere demais nem seja lento na frente dele.



F:igf

sexta-feira, 16 de dezembro de 2011

FMEA - Análise de Modos de Falhas e Efeitos



Identificar problemas na produção parece ser tarefa simples. Todos em uma empresa sabem que existem uma série de problemas e que estes por sua vez geram outros problemas. Os esforços para a melhoria da qualidade, na maioria das vezes são voltados à detecção de falhas, dando-se pouca importância à prevenção.
Se analisarmos bem, os problemas existem porque não tomamos ações preventivas no passado. As ações preventivas tendem a diminuir as ações corretivas. As empresas que buscam a qualidade assegurada estão utilizando cada vez mais técnicas e metodologias objetivando a prevenção, detecção e controle das falhas no projeto, produtos ou processos, para atender as exigências dos mercados e clientes. Por esse motivo, a prevenção de falhas antes de atingir a fase operacional, tornou-se fundamental.
O FMEA “Failure Mode and Effects Analysis”- Análise de Modos de Falhas e Efeitos, foi desenvolvido pela NASA para o Projeto Apolo, sendo um processo metodológico de análise e sistêmico, que orienta e evidencia em fase preventiva, as falhas em potencial de um produto, processo ou sistema, seja na fase de desenvolvimento, fabricação ou de utilização.
A aplicação do FMEA se deu inicialmente na aviação, na área de energia nuclear e na indústria automobilística. Atualmente vem sendo utilizada pelas indústrias em geral.
Trata-se de uma importante metodologia na melhoria da qualidade, pois os fatores que a influenciam a qualidade hoje, não são os mesmos de décadas atrás. As altas exigências dos clientes refletem diretamente nos produtos, processos e serviços hoje oferecidos, além da necessidade de otimizar custos e a responsabilidade pelo produto fornecido, tem no FMEA um auxiliar muito eficiente.
O FMEA é um método preventivo de falha, por isso deve ser utilizado no estágio inicial de desenvolvimento de um sistema, produto, processo ou serviço. É um método orientado para o trabalho em equipe e de coordenação interdisciplinar entre as áreas envolvidas, além de fornecer uma documentação especifica para a análise e prevenção de falhas.
O FMEA se elaborado na fase de desenvolvimento do projeto, permite eliminar as possíveis causas das falhas. Reduzindo-se a probabilidade de ocorrência de falhas ou defeitos no produto, melhoramos a sua confiabilidade.
Quando utilizar o FMEA?
O FMEA deve ser utilizado quando uma das situações seguintes ocorrer:
- Existência de problemas de qualidade no processo;
- Novo projeto, produto ou processo;
- Alterações significativas no produto ou processo;
- Desenvolvimento ou mudança de fornecedores;

Trata-se de uma metodologia de razoável complexidade, mas que produz resultados potencialmente favoráveis como maior confiabilidade nos produtos, redução no número de modificações, processos mais robustos, padronização, entre tantos outros.
Resumidamente a metodologia consiste em:
- Identificar falha no produto ou processo;
- Determinar o efeito da falha;
- Verificar a severidade e característica;
- Identificar as causas da falha;
- Prever meios de controle;
- Recomendar as ações de melhoria;
- Determinar responsabilidades e prazos;

Procure informar-se mais sobre esta importante metodologia e verifique se não pode ser aplicada na sua empresa.
 

F:http://portal.pr.sebrae.com.br

terça-feira, 13 de dezembro de 2011

15 MIL ACESSOS...OBRIGADO!!!!


SETE DICAS PARA UM BOM ESTÁGIO E UMA BOA CARREIRA





Há alguns anos, estagiário era todo estudante que entrava em uma empresa para aprender na prática de forma lenta, gradual e homeopática. O cenário mudou e hoje, um estagiário precisa ter uma série de qualidades e comportamentos que indiquem seu potencial de construir uma boa carreira. Essa é a opinião de Waldir Arevolo, consultor sênior da TGT, que acompanha departamentos de TI há 25 anos. "As empresas não são mais apenas locais de aprendizagem para os estagiários, elas precisam de pessoas que estejam preparadas para interagir, contribuir e evoluir ali dentro. Para isso é necessário que eles tragam sua bagagem pessoal e demonstrem atitude colaborativa", adianta o especialista.

As mudanças no contexto do estágio incluem também a forma como os estudantes chegam até a vaga. Se antigamente havia anúncios, hoje a indicação de colegas e a recomendação de amigos são fundamentais para a conquista de uma oportunidade no mercado. Esta conquista pode acontecer por meio de redes sociais como LinkedIn e Plaxo Pulse, mas também pela participação dos jovens em comunidades e pela troca de informação no Twitter e em blogs", explica Waldir Arevolo, que cunhou o conceito Tatuagem Digital para se referir ao histórico dos usuários na internet. "Esses rastros virtuais nos acompanham pela vida toda, como se fossem tatuagens. "A participação em redes sociais pode ser uma atividade produtiva sob vários aspectos, mas devemos fazê-la com consciência e com coerência".

Primeiro emprego

Para quem está em busca do primeiro trabalho, as redes sociais podem funcionar como uma vitrine. Já existem diversos relatos de processos seletivos no qual o desempate incluiu a análise do comportamento dos candidatos em ambientes virtuais. "As empresas não querem apenas estagiários que entendam as questões técnicas, mas buscam jovens que colaborem e se atualizem dos fatos que ocorrem no mundo, no seu país, na sua cidade", alerta Arevolo, que listou a seguir sete dicas para quem está em busca de um estágio.

1. Seja conectado. Use as redes sociais ao seu favor. Atualize frequentemente seu perfil profissional para deixar claro quais são suas áreas de interesse, seus conhecimentos e até atividades extracurriculares como esporte, vida cultural e lazer.

2. Esteja antenado. Acompanhe os noticiários para desenvolver um espírito crítico em relação aos fatos. Quanto mais você souber, mais à vontade você estará para conversar e contribuir com seus chefes e colegas de trabalho.

3. Conheça e selecione a empresa onde você gostaria de trabalhar. Se ela vai te escolher, você precisa tomar essa decisão antes. É recomendado selecionar somente empresas com as quais você se identifica para se candidatar, ao invés de disparar currículo sem critérios de identificação.

4. Mantenha coerência na sua vida real e virtual. Mais cedo ou mais tarde, mentiras são descobertas. Não coloque no seu perfil qualidades que você não tem. Além de expor seu despreparo, as mentiras criam situações que você não pode resolver.

5. Fique preparado para aprender e colaborar. Um bom estágio abre muitas portas, especialmente quando você mostra que tem opinião, conhecimento e vontade de crescer na profissão. Quanto mais colaborativo for o estagiário, maiores serão as chances dele se tornar um ótimo funcionário.

6. Demonstre motivação. Criar um blog, uma comunidade ou mesmo um site com assuntos relacionados à sua carreira indica que você tem iniciativa, criatividade e está comprometido com o seu futuro contexto profissional.

7. Crie seu diferencial e deixe o mercado saber disso. Cursos de idiomas, de gestão e aprendizados voltados à área corporativa são sempre bem vistos pelos selecionadores de Recursos Humanos.


Fonte: TGT Consult - Felipe Fonseca / Kelly Laenia

domingo, 11 de dezembro de 2011

No palco do Megafone ADM - Marlon e Maicon - Doida Varrida




Novo Sucesso da Dupla Marlon e Maicon, música faz parte do DVD "10 Anos de Sucesso", em Dezembro nas lojas de todo o Brasil
Curta o Facebook da dupla e CONCORRA A PRÊMIOS como PASSAGENS AÉREAS e CONVITES VIP para ver os shows, jantar com a dupla e muito mais. Acesse: http://www.facebook.com/marlonemaicon (Para concorrer basta apenas "curtir")


Visitem também o site oficial: http://www.marlonemaicon.com.br

quinta-feira, 8 de dezembro de 2011

VAGAS DE EMPREGO ABERTAS - VEJA





Amigos do blog, recebi um e-mail da empresa LOGAL LOGÍSTICA DE ALIMENTOS e eles têm duas vagas abertas na empresa. 
Caso você tenha interesse mande seu currículo para a empresa ou indique essas vagas para alguém que você conheça!
Logal Logística de Alimentos

Fone: (51) 3325-6171



Coordenador Operacional de Unidade 
Requisitos: Boa experiência em coordenação de equipes, já que irá comandar os carregadores, embaladores, vendedores, administrativo/financeiro. Experiência com recebimento e conferência de mercadorias, controle e organização do estoque, expedição das mercadorias para clientes (controle de saída).  Acompanhamento e controle do desempenho geral da unidade de negócio: indicadores de desempenho, volume de vendas, valor do produto, bonificações, devoluções de mercadorias, além dos processos administrativos/financeiros (fluxo de caixa). Desejável experiência em hortifrúti e /ou empresas de ramo alimentício. 
Perfil: profissional organizado e metódico, que faça a gestão através de controles e indicadores. Boa capacidade de comunicação e coordenação de pessoas. Importante ser uma pessoa proativa que vá atrás dos problemas e busque implantar soluções e que também tenha visão de negócio (qualificação do atendimento aos clientes). Disponibilidade para trabalhar em finais de semana e após o horário de trabalho.
Excelentes conhecimentos em Pacote Office (principalmente Excel) e que também tenha trabalhado com algum Sistema de Gestão Integrado.
Remuneração: salário a combinar, conforme a experiência e perfil do candidato, mas na faixa salarial de R$2.000,00.
Benefícios: VT + VA + Plano de Saúde (após 03 meses).
Horários de Trabalho: integral, sendo na segundas-feiras na madrugada a partir das 02h da manhã, com folga aos sábados.
Auxiliar de DP
Requisitos: experiência mínima de 02 anos com rotinas de DP: folha de pagamento, contratação funcionários, demissão, integração de novos funcionários, acompanhamento do relógio-ponto e demais rotinas.
Perfil: profissional com boa organização e atenção concentrada, com iniciativa e agilidade. Também precisa ter bom relacionamento interpessoal, uma vez que fará a interface da empresa com os funcionários.
Instrução: desejável cursando técnico em Gestão de RH ou áreas afins.
Conhecimentos técnicos: conhecimentos do Officce (word, excell, power-point), desejável vivência com sistemas integrado de gestão.
Horário: 8:00 às 17:45 horas de segundas as sextas-feiras. Escalas aos domingos (1 sim e 1 não) para faturamento, sendo estas, horas extras. 
Remuneração:R$1000,00
Lembrem das dicas de seleção de emprego que coloquei no blog em março desse ano. Caso queiram relembrar cliquem no histórico do blog no mês de março!
BOA SORTE!!!!