Consultoria Empresarial - Coaching - Recrutamento e Seleção - Cursos e Treinamentos - Palestras

quarta-feira, 29 de fevereiro de 2012

1 ANO DE BLOG



Março é o mês do aniversário do blog Megafone ADM, estamos completando 1 ano no ar. Desde que o blog foi ao ar no ano passado até hoje acumulamos mais de 21.000 visitas! 
Todos os dias postamos informações, notícias, curiosidades e oportunidades que interessam para a vida profissional das pessoas. 
Agradecemos à todos que nos acompanham diariamente aqui. Além do Brasil, recebemos visitantes de outros países.
MUITO OBRIGADO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!



LIDERANÇA E GERENCIAMENTO DE EQUIPES


A JORNADA DO LÍDER
Por que aprender a ser um líder? Para se envolver com o que realmente importa. Para poder fazer algo inspirador e importante para você. Para ter companheiros em sua jornada. Em qualquer área, na qual queira obter mais influência, você deve se tornar um líder. Como podemos definir liderança, um dos assuntos mais abordados na área empresarial? Carisma? Influência? Inspiração? Desempenho de função? Sim, pode ser. Existem muitas razões para você iniciar a jornada. Existem muitas estradas, muitos destinos e muitas maneiras de viajar.
A liderança possui um paradoxo em seu âmago – você não pode arrebatá-la diretamente, ela é um presente que só pode ser dado pelos outros. Ela chega quando eles reconhecem você, porque ser um líder não tem qualquer sentido sem outros que optem por viajar com você. Um líder completamente solitário é como uma só mão batendo palmas.
Três áreas se destacam na liderança:
  1. Autodesenvolvimento
  2. Habilidades de comunicação e influência
  3. Pensamento Sistêmico
Você precisa ser forte e ter recursos para fazer a jornada. Você precisa influenciar e inspirar os outros para juntar-se a você, de outro modo você arrisca ser um viajante solitário e não um líder. E você precisa de um mapa, pois mesmo sendo forte você pode se perder em um sistema complexo.
Em primeiro lugar, ser um líder significa desenvolver-se a si mesmo. A medida que se torna um líder, você encontra recursos em si mesmo que não sabia que tinha. Você se torna mais você, porque a maior influência de um líder vem de quem ele é, do que ele faz e do exemplo que ele dá.
Em segundo lugar, o líder inspira outros para juntar-se a ele na estrada, então liderança envolve habilidades de comunicar e influenciar.
Em terceiro lugar, um líder precisa olhar para frente, bem como prestar atenção onde ele esteve e onde ele está agora. O líder vê além da situação imediata. Ele vê o contexto da jornada inteira. Isso significa que ele precisa compreender o sistema do qual faz parte, ver além do óbvio, sentir como os eventos se conectam a padrões mais profundos, enquanto outros apenas vêem acontecimentos isolados. Liderança é uma combinação de quem você é, habilidades e talentos que você tem e a sua compreensão da situação ou do contexto em que você está. Embora esses elementos sejam universais, você juntará as peças de uma maneira única.
A palavra gerenciar tem uma história interessante. Ela deriva da palavra italiana ‘maneggio’ que significa treinar um cavalo. Existe uma necessidade de liderança nos negócios, ao mesmo tempo existe um vazio sobre o que isso significa na prática e como fazer mudanças.
Liderança é parte e resultado das grandes mudanças na prática do gerenciamento nos últimos 20 anos. Ela toma o lugar do modelo antigo ‘comando e controle’ de dirigir uma organização. Em muitas empresas, especialmente no Ocidente nós não obedecemos mais ordens, pelo menos sem uma boa razão. ‘Comando e controle’, baseado na mentalidade militar foi apropriado 20 anos atrás num clima social diferente e num ambiente empresarial estável. Nos dias atuais essa estabilidade acabou e o que existe é um ritmo frenético de mudança. No seu lugar há novos valores como auto-estima e responsabilidade individual e uma cultura empresarial que valoriza a empregabilidade acima do emprego. A maneira ‘comando e controle’ de gerenciar está morta, embora como Drácula, ela ressuscite, ocasionalmente em alguns locais para drenar a vitalidade das organizações.
Liderança se baseia em propósito, visão e valores. Não é uma qualidade que possa ser racionada ou controlada. O propósito estabelece o destino. A visão é para ver aonde você está indo e os valores para guiá-lo em direção a um futuro de sucesso sustentável a longo prazo. Os líderes são necessários para guiar a organização e desenvolver outros líderes.
Que recursos temos para ajudar a alcançar esse objetivo? A Programação Neurolingüística (PNL) é um campo amplo, que começou em meados dos anos 70, modelando excelentes comunicadores – descobrindo como eles faziam o que eles faziam tão bem. A PNL modela como fazemos o que fazemos. Na essência, ela estuda a estrutura da experiência subjetiva – como criamos o nosso próprio e único mundo interno, a partir do que vemos, ouvimos e sentimos, e como, em resposta, nosso mundo mental molda o que nos permitimos ver, ouvir e sentir. A PNL modelou gente de ponta em vários campos – empresários, vendedores, professores e treinadores – para ensinar a outros essas habilidades, a fim de que estes não tenham que reinventar a roda. Ela possui uma riqueza de material que vem de líderes, como eles pensam e no que eles acreditam.
A PNL consiste em três partes:
Programação é como agimos para alcançar nossos resultados.
Neuro é a nossa neurologia – como pensamos e sentimos.
Lingüística é a parte da linguagem – o que dizemos, como o dizemos e como somos influenciados pelo que ouvimos.
A PNL nos ajuda a entender o que os líderes fazem e como eles obtém seus resultados. Por isso você pode tomar aquelas partes que lhe servem e adaptá-las às suas crenças e valores. Você não as copia, você aprende com elas para alcançar as suas metas. Sejam quais forem as habilidades que você tenha a PNL pode ajudá-lo a aproveitá-las mais. Também oferece maneiras práticas de desenvolver estas habilidades, não uma apreciação intelectual de quão agradável seria tê-las ou quão fantásticas elas são para outras pessoas. PNL é um guia valioso na jornada de um líder.

Tradução de Jairo Mancilha da adaptação da Introdução de Leading with NLP de Joseph O’Connor (livro publicado pela Editora Record com o título "Liderando").


F: metas.com.br

domingo, 26 de fevereiro de 2012

Você gosta da segunda-feira?

Christian Barbosa

Eu tenho feito muito essa pergunta para as pessoas toda vez que tenho a oportunidade. Uma leitora me enviou um e-mail interessante sobre esse assunto e que pode ser algo que também esteja acontecendo com você:

“…quando eu chego aqui na empresa, começo a planejar as coisas que vou fazer. Crio tarefas no Outlook, deixo tempo vago, mas chega no meio do dia e já me perdi completamente. Chego no fim do dia, não fiz nada do que me planejei, fico com a maior sensação de frustração, cansada, com dor de cabeça e no dia seguinte já fico decepcionada porque tudo vai começar novamente. Fiquei pensando na pergunta que você me fez e acho que o problema não é só com a segunda, é com a terça, a quarta, quinta, etc. “
Eu perguntei para essa leitora se ela gostava da segunda-feira. Eu fiz a mesma pergunta para pessoas que conseguiram entrar no status de “pessoas de alta performance” (baseado em um estudo estatístico de performance). Em todas as gravações que faço da Agenda do CEO para a Você S/A, eu pergunto aos executivos que se tornaram Presidentes, se eles gostam da segunda-feira.
Não fiz nenhum estudo aprofundado sobre o assunto, mas posso dizer que em 85% dos casos, as pessoas que amam a segunda-feira têm resultados superiores, se comparado às pessoas que não gostam da segunda-feira.
A segunda-feira é o símbolo do primeiro dia de trabalho da semana, mas para alguns será o primeiro dia do martírio semanal, já para outras, o primeiro dia da realização de seus sonhos, para alguns o primeiro dia para buscar novas oportunidades ou o primeiro dia de problema da semana.
Claro que tem segundas-feiras que não serão tão boas assim e às vezes até darão uma pontinha de aflição. O problema começa, quando, depois que acaba o Fantástico (ou o BBB), surge um desespero, uma angústia, uma tristeza pelo dia seguinte. Quem não gosta de nenhuma segunda-feira precisa parar um pouco para refletir sobre a sua vida. É de segunda a sexta que você faz seus sonhos saírem do lugar, poucas pessoas fazem isso no final de semana.
Encare que você passa a maior parte da sua vida no papel profissional. Ficar com este estado de tristeza, desespero ou de conformismo na segunda-feira só piora o seu dia-a-dia! Aí não tem motivação, gestão de tempo ou programa de incentivo que dê jeito!
Tem gente que culpa a empresa, o cargo, o cliente, o tempo, o trânsito por esse estado “cadavérico” que vive na segunda-feira, o que é pior ainda. Estas pessoas costumam transferir para terceiros a sua própria incapacidade de mudar, de fazer diferente, de buscar alternativas.
Para este perfil, a gestão do tempo será inútil, porque todo o tempo que ele poderia escolher priorizar o importante, fica abarrotado de urgências e coisas circunstanciais, e neste caso é melhor se conformar ao invés de mudar. O seu poder de escolha, planejamento, pró-atividade fica minimizado.
Talvez você esteja passando por essa crise agora, talvez você esteja sobrevindo ai na empresa enquanto lê este e-mail. Talvez a sua segunda seja tão insuportável que você está a ponto jogar tudo para o alto.
E se você chegou neste ponto porque não ser honesto com você mesmo e tomar uma atitude? A pior coisa que podemos viver é a auto-hipocrisia. O Brasil vive um momento singular na história, uma época de emprego praticamente pleno em diversos setores. Nunca foram criadas tantas vagas e também oportunidades para empreender. Esse é o melhor momento para buscar uma nova alternativa, algo que te faça feliz e que ajude a empresa a ser mais eficiente também!
Se você é líder, pergunte à sua equipe se eles gostam da segunda-feira. Faça algo que permita respostas anônimas, se necessário! Obter 100% de pessoas que amam a segunda-feira vai ser impossível. Seu foco é trabalhar de forma positiva com os que não gostam e são importantes para tornar seu trabalho mais agradável e por conseqüência a sua própria produtividade e auto-motivação.
Eu amo a segunda-feira, é o primeiro dia da semana para realizar minhas metas! Eu fico ansioso pela segunda e também pela sexta, pelo fim de semana com a minha família. Eu amo o que faço, e isso me permite criar resultados de forma equilibrada.
Você não precisa amar a segunda, mas pode gostar do que ela representa. Se não gosta, basta se perguntar: Até quando vou ficar sobrevivendo com algo que não gosto? Até quando vou gastar meu tempo à toa?

Uma feliz semana e uma excelente segunda-feira!



F:
http://www.catho.com.br

sábado, 25 de fevereiro de 2012

MEGAFONE NA FESTA DA UVA 2012


Na tarde de hoje, sábado (25/02) o blog Megafone Adm esteve presente na Festa da Uva 2012 na cidade de Caxias do Sul -RS. O tempo não colaborou muito, pois choveu o dia inteiro na cidade. Mesmo assim a festa estava lotada de pessoas que foram prestigiar esse grande evento. 


A história da uva na Serra Gaúcha começa em 1875, ano em que chegaram as primeiras levas de famílias imigrantes, vindas das províncias do Norte da Itália. As mudas de videiras trazidas pelos italianos logo começaram a cobrir os vales e encostas da região. Em poucas décadas a viticultura tornou-se a principal atividade econômica.
No ano de 1920, eram cultivados na Região dos Vinhedos mais de 11 mil hectares de videiras, área que passou para 25 mil hectares em 1950 e chegou a quase 50 mil hectares na década de 70.
Com o grande desenvolvimento do setor vinícola, surgiu a idéia de se realizar em Caxias do Sul uma exposição de uvas, de caráter festivo. E no dia 7 de março de 1931 se realizava a primeira Festa da Uva, com duração de apenas um dia, no centro da cidade. No ano seguinte, a festa foi ampliada, com a montagem de pavilhões de exposições na praça Dante Alighieri (centro da cidade).
Também em 1932, foi organizado o primeiro desfile de carros alegóricos da Festa da Uva. As alegorias desfilavam pelas ruas centrais da cidade, puxadas por carros de bois. Na terceira edição, em 1933, foi instituído o concurso da escolha da rainha da Festa da Uva. Através de um pleito de cunho popular, foi escolhida a primeira rainha da festa: Adélia Eberle, com 5.934 votos, ficando outros 5.500 votos do concurso divididos entre as demais candidatas.
A história que é contada aos visitantes da Festa da Uva é inspirada na saga dos imigrantes que chegaram em 1875, oriundos das regiões italianas de Lombardia, Vêneto e Tirol.
Fugiram da miséria que assolava a Itália após a unificação. Vinham atraídos pelo discurso dos recrutadores e pelo sonho de serem proprietários de terra no Novo Mundo. Receberam 8 mil quilômetros quadrados de terra na Encosta Superior do Nordeste do Rio Grande do Sul. Terras devolutas, inaproveitáveis para a produção agrícola, que precisavam ser povoadas.
A vinda deles e os recursos para adquirirem os lotes, ferramentas e sementes foram financiados pelo governo brasileiro, que estipulou um prazo entre cinco e dez anos para pagamento da dívida. Os colonos recebiam título provisório da terra quando quitavam 20%. Dívida paga, o título era entregue em definitivo.
Aos poucos, os descendentes dos imigrantes viram as dificuldades da nova pátria sendo superadas, tornando-se verdadeiramente a terra da "fartura". A cultura trazida pelos imigrantes italianos, transmitida pelas gerações, foi propagada por todo o Estado, ultrapassando as fronteiras gaúchas.

F:paginadogaucho.com



Fotos da Festa da Uva










quinta-feira, 23 de fevereiro de 2012

O sucesso do cantor MICHEL TELÓ e da música que "Ai se eu te pego"!


PERFIL

Nome:
Michel Teló
Aniversário:
21 de janeiro
Característica:
Alegria
Medo:
Perder alguém querido
Saudade:
da infância
Sonho:
Cantar até ficar bem velhinho
Momento inesquecível:
A primeira vez que cai na estrada para fazer show
Motivo de orgulho:
O carinho que conquistei dos meus fãs
Qualidade:
Ser sincero
Defeito:
Ser muito ansioso
O que mais admira em uma pessoa:
sinceridade
O que mais detesta em uma pessoa:
falsidade
Hobby:
Pescar
Para descansar não há nada melhor que:
ouvir uma boa música e dormir
Esporte:
Futebol

F: site oficial do cantor http://pt.micheltelo.com/index.html



O SUCESSO DO CANTOR ESTÁ CADA VEZ MAIOR E AGORA ESTÁ CONQUISTANDO O MUNDO.


A MÚSICA "AI SE EU TE PEGO" DEU UM "UP" NA CARREIRA DO CANTOR. PESQUISANDO NA INTERNET PODEMOS VER OS DIVERSOS CLIPES FEITOS PELOS FÃS. O QUE CHAMA ATENÇÃO É QUE A MÚSICA AGRADOU GREGOS E TROIANOS. VEJA:
















A RESPOSTA




EM ALGUMAS RELIGIÕES



NO HUMOR



ATÉ MESMO A CRÍTICA CANTA



ENFIM TODOS CANTAM E DANÇAM! NÃO PODEMOS NEGAR QUE É UM FENÔMENO!

Os 07 maiores erros na gestão empresarial


Se administrar é fazer escolhas, devemos buscar acertar sempre, caso contrário os recursos e tempo investidos serão desperdiçados. Vença o medo, que nada mais é do que a ausência do conhecimento

  1. Vença o medo

    Medo nada mais é do que a ausência do conhecimento e a falta de experiência sobre algo. Avalie quais são os seus talentos, aptidões e competências para administrar um negócio. Enfrente as situações que causam frio na barriga, experimente os limites da sua capacidade, procure enxergar oportunidades onde muitos só vêem ameaças e principalmente tenha clareza sobre o que fazem.
  2. Tenha um horizonte

    Elabore um plano de negócios, que nada mais é do que colocar no papel uma simulação de como a empresa funcionará, através de: viabilidade de mercado, análise da concorrência, avaliação do diferencial competitivo, elaboração de um planejamento operacional, financeiro, tributário e fiscal.
  3. Volte-se para o cliente

    A verdade é que na maioria das vezes o cliente acaba sendo esquecido em boa parte das decisões tomadas pelas empresas.
    É fundamental entender que eles não compram produtos e/ou serviços, mas um pacote de conveniências que lhe proporcione uma maior percepção de valor (algo que ultrapasse o fator preço) como: entender a necessidade, desejo ou desconforto, oferecer uma solução adequada, fazer de forma simples e cumprir o prometido.
    O ato da compra tem pouco a ver com o lado racional e tudo a ver com o lado emocional. Pode parecer difícil de compreender, mas ao comprar algo não estamos em busca exatamente de um produto ou serviço. Algumas vezes, buscamos uma solução para os nossos problemas, porém na maioria das vezes queremos mudar nosso estado emocional: de desânimo para ânimo, de tristeza para alegria.
  4. Gaste menos do que se ganha

    Muitas pessoas sentem certa rejeição diante dos termos do mundo das finanças como Planejamento Orçamentário, Fluxo de Caixa, Ponto de Equilíbrio, Demonstrativo de Resultado e Balanço Patrimonial.
    Números são meros reflexos das decisões que se toma. A gestão de negócio não pode acontecer ao sabor das circunstâncias, saiba a diferença entre receita, custo e despesa, e como estabelecer Lucro, Liquidez e Rentabilidade.
    Todo problema financeiro é conseqüência de um problema operacional, cuidado com excesso de controles para não perder a agilidade.
  5. O Lucro pode estar no estoque

    A maior parte das saídas de dinheiro de uma empresa está no setor de compras. Quando as compras são erradas, excessivas e mal planejadas aumenta a necessidade de capital de giro e compromete a saúde financeira. É muito comum uma empresa não ter o exato conhecimento da variedade de itens, da quantidade estocada e do capital investido. Para tanto, alguns controles são fundamentais:
    • Custo da Mercadoria ou Produto ou Serviço vendido;
    • Margem de Contribuição unitária;
    • Giro de Estoque;
    • Estoque mínimo;
    • Pedido de compra;
    • Estoque Segurança.
  6. Atraia as pessoas certas

    As empresas buscam efetividade e flexibilidade para se adaptar as novas diretrizes do mercado, enquanto os funcionários almejam a segurança do seu emprego e a remuneração. Precisamos ajudar as pessoas a descobrirem seus talentos, com isso desenvolverão confiança, estima e terão a chave para a auto realização, pois vão perceber que podem crescer e aprender com a empresa. É fundamental dar treinamento para desenvolver, na equipe, a capacidade de aprender fazendo, disponibilizar procedimentos para não executarem as tarefas de acordo com o seu julgamento pessoal, estabelecer indicadores representativos para avaliar sua performance, criar um programa de participação nos resultados, e estimular o trabalho em equipe.
  7. Monitore de perto a informação

    Antes de comprar um sistema de gestão é necessário mapear todo o processo do negócio para dimensionar o mais adequado.(cuidado que o barato sai caro).
    Todas as informações têm algum tipo de significado, servem para que se faça um acompanhamento em tempo real e para desenvolver indicadores que informem situações críticas com antecedência.

    F:http://projetodsd.com.br

quarta-feira, 22 de fevereiro de 2012

SIGNOS E PROFISSÕES



ÁRIES


ATRAÇÃO PELO PERIGO E PELA NOVIDADE


Seu trabalho não pode ser monótono, pois o ariano necessita constantemente de novidades. Será excelente para ele se houver riscos e aventuras. Está sempre envolvido com as profissões mais recentes que são ainda novidade no mercado de trabalho. Sua atividade deve exigir agressividade, muito movimento, envolvimento com máquinas, animais, pessoas e metal.
O EMPREGADO ariano não gosta que lhe ordem nem nada, nem que lhe chamem a atenção. Certamente brigará, se isso ocorrer. ariano não gosta que lhe ordem nem nada, nem que lhe chamem a atenção. Certamente brigará, se isso ocorrer.
O CHEFE ariano não entende a desobediência dos subalternos. Explode facilmente. Tem sempre preferências movidas por simpatias ou antipatias.
O COLEGA ariano é direto, age com familiaridade, diz o que pensa, às vezes de modo grosseiro.
O ariano sai-se bem como açougueiro, automobilista, artesão de metal, camponês, cirurgião, dentista, diretor de cinema e televisão, engenheiro, esportista, explorador, fazendeiro, ferroviário, industriário, jardineiro, metalúrgico, militar, oculista, publicitário, repórter, veterinário.

TOURO


A PAIXÃO PELA BELEZA, PELO PODER ECONÔMICO E PELA NATUREZA


O taurino aprecia atividades automáticas e monótonas. Sua persistência é muito grande e ele acaba conseguindo uma excelente posição financeira. Aliás, a possibilidade de enriquecer é geralmente decisiva na escolha de sua profissão. Sua atividade deve envolver sensações físicas, (tocar, provar), a natureza (terra, madeira, alimentos) e se desenvolver em ambientes naturais (campo, jardim), em restaurantes, no comércio ou em bancos.
O EMPREGADO taurino é respeitoso e disciplinado, desde que não se sinta explorado. Mas geralmente acaba sendo.
O CHEFE taurino é, antes de tudo, um explorador de seus empregados, exigindo que dêem o máximo de si.
O COLEGA taurino tem espírito de equipe e apoia seus companheiros.
O taurino é um bom agricultor, arquiteto, artista, bancário, cabeleireiro, caixa, cantor, cozinheiro, economista, engenheiro, esteticista, fazendeiro, financista, florista, jardineiro, jornalista, latifundiário, locutor, marceneiro, modista músico, otorrinolaringologista, pintor, profissional da indústria alimentícia.

GÊMEOS


GRANDE PODER DE COMUNICAÇÃO E VÁRIAS AO MESMO TEMPO


A melhor atividade para o geminiano é aquela relacionada a algum tipo de comunicação. Sua grande curiosidade faz com que esteja sempre querendo aprender mais a respeito de tudo. Muda constantemente de atividade, não tolerando a rotina. Seu grande impedimento pode estar nele mesmo: a superficialidade e o gosto por falar demais. Sua atividade de exigir movimento, mudança, comunicação em todos os sentidos.
O EMPREGADO geminiano não gosta de rotina nem de disciplina rígida. Mas é sempre muito competente. Gosta de ser apreciado pelo chefe.
O CHEFE geminiano é bastante amigo dos empregados, por isso nem sempre é respeitado.
O COLEGA geminiano sabe trabalhar em equipe, comunica-se com todos, alegrando sempre o ambiente.
O geminiano adapta-se bem como agenciador, comissário de bordo (aeromoça, para as geminianas), atividades que envolvam turismo, carteiro, conferencista, editor, escritor, diplomata, esportista, gráfico, impressor, jornalista, livreiro, locutor, pintor, político, porteiro, professor, secretário, telefonista, telegrafista, vendedor.

CÂNCER


MUITO CARINHOSO E SENSIBILIDADE PARA AJUDAR A TODOS


É comum o canceriano deixar-se influenciar pela fantasia quando vai escolher a profissão. Costuma envolver-se em empresas cujos sócios sejam membros de sua família. Evita competições para não se sentir magoado com possíveis perdas. Se o canceriano se envolver excessivamente com seus sonhos não se fixará no mesmo emprego por muito tempo. Sua atividade deve exigir passividade e ocasião em que possa receber elogios. Sua melhor atuação é com alimentos, roupas, animais, crianças e água.
O EMPREGADO canceriano é calmo, paciente e resistente. É disciplinado e cumpre seu dever, embora num ritmo lento. É tímido demais para exigir algo. O tipo mais sonhador é indisciplinado e abusa da confiança que depositam nele.
O CHEFE é benevolente para com os empregados. Mas o canceriano não é o tipo indicado para chefia.
O COLEGA é muito compreensivo, amoroso, e sempre se pode contar com ele quando se está em dificuldade.
As seguintes profissões são adequadas ao canceriano, antiquário, arqueólogo, astrônomo, atividades relacionadas a restaurantes, comerciante, corretor de imóveis, cozinheiro, enfermeiro, esquiador aquático, fornecedor de alimentos, fotógrafo, historiador, hoteleiro, marinheiro, mergulhador, músico, pedagogo, pediatra, pescador, poeta, político, professor, religioso, veterinário.

LEÃO


NASCEU PARA LIDERAR, COMANDA NEGÓCIOS PROMISSORES


O leonino só é empregado enquanto aguarda uma chance para se tornar o chefe. Procura atividades que lhe traga prestígio, que vale, para ele, mais que dinheiro. É um bom organizador, mas não é o melhor dos executores. Sua melhor atividade é como autônomo, onde será o chefe de si mesmo. Precisa exercer um trabalho ativo, onde sua energia possa ser extravasada.
O EMPREGADO leonino não se submete, não aceita ordens. Ele sempre vai procurar subir de posto. E geralmente consegue.
O CHEFE dá o exemplo de como se trabalha e leva seus subalternos ao cansaço extremo, de tanto que lhes exige dedicação. A responsabilidade é um fator indispensável para o leonino.
O COLEGA é sempre bem-humorado, ótimo companheiro. Pode-se contar com ele. Se estiver difícil conseguir seu favor, tente elogiá-lo, e então sua generosidade se fará sentir.
Atividades para o leonino: advogado, antiquário, serviço ligado às diversões e jogos, ator, bailarino, banqueiro, cardiologista, comércio exterior, desenhista, diretor de teatro, cinema e televisão, empresário, joalheiro, gerente, ginasta, ourives, organizador, patrão, piloto, político, professor universitário, relações públicas, tenista.

VIRGEM


PROFISSIONAL RESPONSÁVEL E QUALIFICADO


O virginiano tem grande habilidade para o trabalho artesanal ou especializado. Possui inteligência prática, muita organização, espírito de pesquisa, o que fazem dele um trabalhador completo. Para ele o trabalho é muito importante, e ele não entende a vida sem uma tarefa para desempenhar. Sua atividade deve exigir disciplina, análise, muitos detalhes a serem considerados.
O EMPREGADO virginiano é muito responsável e competente. Faz do seu trabalho seu mundo, cumprindo à risca sua tarefa. Sua consciência profissional é mais acentuada de todos os signos do zodíaco.
O CHEFE é exigente e severo. Gostaria que todos fossem como ele, o "empregado padrão do ano". Mas chefe virginiano é raro, porque este signo é mais de empregados que de patrões.
O COLEGA é tímido e sempre pronto a ajudar. Sente-se feliz quando se sente útil. Constantemente estão abusando de sua grande disposição para o trabalho, e ele acaba se sobrecarregando.
O virginiano será um ótimo empregado: como advogado, analista, arquivista, artesão, bibliotecário, ciclista, comerciante, contador, costureiro, dietista, enfermeiro, escriturário, funcionário público, médico, modista, professor, relojoeiro, secretário, veterinário. 

LIBRA


DIFÍCIL DECIDIR, MAS A ESTÉTICA E AS ASSOCIAÇÕES SÃO O SEU MUNDO


O trabalho que exige esforço físico não foi feito para o libriano. Sua tendência vocacional é para os ramos profissionais que exigem o tato, a compreensão, o julgamento. Sempre tem que haver a presença de muitas pessoas em seu trabalho, mas ele não gosta nem um pouco de críticas. Precisa sentir que seus colegas e superiores o aprovam totalmente. Sua atividade deve contar com a associação, a comunicação, a beleza, a harmonia.
O EMPREGADO libriano é um grande colaborador, dando sempre um tom de equilíbrio em suas atividades. Procura adaptar-se a todas as circunstâncias é situações. Na verdade, o libriano é melhor como sócio que como empregado.
O CHEFE é benevolente e justo. Não é muito autoritário, mas seu charme natural encanta os subalternos, que lhe obedecem de maneira natural.
O COLEGA procura agir com justiça, tratando a todos com igualdade. Odeia discussões e faz tudo para harmonizar os conflitos.
Para o libriano, é bom ser acrobata, advogado, árbitro, avaliador em geral, avaliador de pedras preciosas e minérios. cabeleireiro, corretor de vendas, costureiro, dançarino, desenhista, diplomata, escritor, esteticista, florista, joalheiro, funcionário público, juiz, pintor, manequim, militar, modista, urologista ou relações públicas.

ESCORPIÃO


PESQUISA CIENTÍFICA, PSICOLOGIA CLÍNICA, CARREIRA MILITAR OU MISTICISMO


A pesquisa profunda e o poder de comandar os outros são as tendências do escorpiano. Comércio não é o seu ponto forte. Sai-se bem em qualquer trabalho que lhe exija uma profunda análise e uma estratégia bem arquitetada. Suas atividades devem ser agressivas, dando condições de destruir e recomeçar, de mostrar seu poder.
O EMPREGADO escorpiano é intuitivo tem uma maneira pessoal de realizar seu trabalho. É muito competente. Mas não gosta de ser incomodado. Não aceita ordens. Quando está descontente, revolta-se. É líder grevista.
O CHEFE é autoritário e sabe comandar muito bem seus empregados.
O COLEGA ocasiona muitas discussões e não tolera que suas idéias não sejam aceitas. Rivalidades são comuns com os escorpianos. 
O escorpiano tem tudo a ver com as atividades do antiquário, açougueiro, administrador, agente funerário, astrólogo, cirurgião, dentista, detetive, engenheiro mecânico, escrivão, esportista, investigador, juiz, marinheiro, médico, policial, psicanalista, psiquiatra, químico, reformador, sexólogo, teatrólogo, vendedor.

SAGITÁRlO


O TRABALHO COM MUITA LIBERDADE


O sagitariano aprecia trabalhos que não lhe tolham a liberdade. Não suporta a burocracia, as minúcias do dia a dia. O tipo superior faz de tudo e muito bem , O tipo inferior também faz de tudo, mas nada sai direito. Só se torna responsável profissionalmente na idade madura. Suas atividades devem estar ligadas à independência e solidariedade, a o pessoas, à expansão.
O EMPREGADO sagitariano possui muito bom senso, atenção, é muito colaborador, saindo-se melhor em trabalhos em grupo. Mas é indisciplinado.
O CHEFE é autoritário e protetor, ao mesmo tempo. Gosta de dar as soluções para tudo, não aceitando palpites.
O COLEGA adora competições, não para se mostrar o melhor, mas pelo gosto por aventuras. É como um adolescente alegre.
O sagitariano estará feliz se for advogado, comissário/aeromoça, agricultor, astronauta, bookmaker, diplomata, escritor, esportista, explora fazendeiro, filósofo, interprete, inventor, jardineiro, jóquei, juiz, guia turístico, legislador, óptico, piloto de avião, professor, psicóloga, religioso.

CAPRICÓRNlO


DESTINADO AO SUCESSO PROFISSIONAL


O capricorniano pode escolher qualquer profissão. Seu empenho faz com que ele se saia bem em todas. Dono de uma persistência infinita, acaba conseguindo atingir seu objetivo, que tem sempre o sucesso financeiro envolvido. Sua maior capacidade está na organização. Suas atividades estão sempre ligadas ao seu modo bem individualizado, à terra, à estruturação.
O EMPREGADO capricorniano é muito resistente a todas as atividades, sem medo das tarefas mais duras. É assíduo e metódico. Aprecia o trabalho solitário. É disciplinado e respeitoso.
O CHEFE é sempre obedecido. Ele impõe sua vontade de maneira calma e natural. Fala pouco, mas suas ordens são sempre obedecidas.
O COLEGA não é muito sociável. Aprecia a rotina e não faz questão de ser simpático, mas acaba se tornando indispensável.
O capricorniano desempenhará me estas funções: agricultor, alpinista, antropólogo, comerciante de lãs, dentista dermatologista, flautista, funcionário público, geólogo, gerente, inventor, ortopedista, pastor, pescador, político. reumatologista.

AQUÁRlO


UMA PROFISSÃO DO FUTURO


O aquariano sai-se bem em profissões que exijam criatividade. É atraído por áreas novas, que não tenham limites bem definidos. Não considera os riscos da novidade. Suas atividades devem afirmar sua independência, mas sempre junto de muitas pessoas, com tecnologia moderna e o ser humano como o centro de interesses.
O EMPREGADO apresenta muita responsabilidade e não decepciona quem confia nele. Relaciona-se bem com seus superiores, mas necessita de liberdade de ação.
O CHEFE é sempre muito fraternal, ajudando seus subalternos da melhor maneira possível.
O COLEGA mantém boas relações com os companheiros, sempre pronto a colaborar com tudo e com todos para o bem da empresa.
O aquariano será mais criativo se exercer a função de astrólogo, astronauta, aviador, ceramista, cientista, criador de animais, eletricista, escritor, esportista dedicado a atividades ousadas, jardineiro, filósofo, inventor, juiz, pescador, pintor, político, psicólogo, radiologista, técnico de computação, técnico de rádio e televisão.

PEIXES


O TRABALHO LIGADO À CARIDADE


O pisciano pode dedicar-se a duas atividades profissionais. O que norteia sua escolha é a capacidade de dedicação, a grande sensibilidade que coloca em tudo o que faz. De constituição frágil, não pode dedicar-se a trabalhos que exijam muito esforço físico. Suas atividades devem envolver muitas pessoas, e ele coloca seu coração em tudo o que faz, sendo capaz de grandes sacrifícios.
O EMPREGADO não é disciplinado, não respeita os horários. É confuso, mas acaba dando conta de sua tarefa, à sua maneira. Foge das pressões do chefe.
O CHEFE não impõe sua autoridade, deixando seus subordinados à vontade.
O COLEGA é uma enigma. Não aceita regras fixas, embora não saiba viver sozinho. Mas sempre se pode contar com ele.
O pisciano se sentirá mais realizado nestas profissões: anestesista, artista, assistente social, astrólogo, astrônomo, atividades ligadas à pesca, agricultor, bailarino, comércio de bebidas, enfermeiro, floricultura, ginasta, indústria têxtil, laboratorista, marinheiro, mecânico, metereologista, mergulhador, místico, patologista, pedicuro, psicólogo, sapateiro.

Fonte: http://www.angelfire.com