Como conseguir indicação de seus conhecidos e amigos

O QI (quem indicou) é o principal caminho para o recrutamento de executivos. 22% a 24% dos executivos são contratados por indicações de pessoas de dentro ou fora da empresas.

Nosso estudo de contratações de 1.509 executivos mostrou que 90% das contratações, onde havia indicação de amigo, havia cinco ou menos candidatos, em 33% dos casos havia apenas um.

Em 22,6% dos casos ser indicado por um amigo que trabalha na organização significa que a primeira entrevista será com o PRESIDENTE da empresa.

A indicação é essencial para candidatos que não possuem currículo perfeito. Por exemplo, candidatos que não falam inglês, que têm acima de 45 anos, que trocaram de emprego com uma certa freqüência, que não possuem uma excelente formação, assim podem passar por muitas fases eliminatórias.
Recomendo usar sempre uma carta dirigida a seu conhecido ou amigo solicitando um contato. Abaixo alguma das razões para se enviar uma carta:

1. A pessoa que esta abordando pode não se lembrar de você.Através de uma carta sutil, você estará dando uma oportunidade para ela se recordar.
2. A carta elimina o constrangimento. Nela você deixa claro que somente gostaria de usufruir conselhos. A carta reduz a percepção negativa de pedir emprego.
3. Recebendo a carta com seu currículo, a pessoa fará uma pré-análise tornando assim a reunião muito mais produtiva. Nessa pré-análise, ele poderá pensar em todas as hipóteses, o que inclui: “que sugestões posso dar a ele? Será que ele poderá ser útil á minha própria empresa?”.

Como fazer esta carta? Segue algumas regras básicas para a redação da mesma:

• Nunca peça emprego.Peça dicas, orientações e sugestões.
• Não esqueça de mencionar que você não espera uma colocação na empresa dele.
• Quando conhece a pessoa, mencione em que circunstância a conheceu, para que ela possa se lembrar.
• Quando não conhece a pessoa, não se esqueça de mencionar o nome de quem o indicou.

A seguir você encontrarás exemplos de cartas para abordar um conhecido e uma pessoa que foi indicada. Clique aqui.
VOCE DEVE, TAMBÉM, ABORDAR SEUS EX-EMPREGADORES POR DOIS MOTIVOS:

1) Precisa de boas referências
2) Eles são empregadores em potencial.

Mesmo que você não goste do seu ex-chefe, não se esqueça de que aprendeu muito com ele e está precisando de uma boa indicação.
Agora que já enviou as cartas, lembre-se, você deve telefonar para marcar as entrevistas. Recomendo ligar no máximo três dias após o envio da carta.
Segue lista com perguntas que você pode utilizar em seus contatos. Não leve lista em suas entrevistas, mas grave as perguntas em sua mente para estimular a conversa. Algumas delas são:

1. Se você fosse hoje procurar uma colocação, de que forma a charia?
2. O que achou do meu curriculum vitae? O que ele tem de negativo? Como posso melhora-lo
3. Quanto você acha que o mercado está pagando por um profissional com a minha vivência? Voce poderia aconselhar-me quanto ao salário que devo pedir?
4. Quais os setores cuja demanda está mais favorável? Eu teria chance de atuar neles?
5. Com sua visão, quais os outros cargos que voce considera que eu esteja apto a assumir?
6. Eu gostaria de considerar a possibilidade de uma mudança de ramo de atividade. Que orientação voce me daria?
7. Como você vê o futuro do ramo de negócios/área em que atuo?
8. Você teria nomes de profissionais da área com os quais eu possa entrar em contato?

F: emprego.destaca.com.br